当公司不辞退员工但进行故意调岗时，赔偿问题主要取决于调岗行为的合理性。调岗是否合理需结合工作内容、地点、薪资待遇等因素综合判断，若调岗具有合理性（如基于生产经营需要，且未降低待遇或带有侮辱性），员工通常需服从安排，难以获得赔偿；反之，若调岗不合理（如工作地点大幅变更、薪资降低或工作强度增加），可能构成违法变更劳动合同。‌

‌如果调岗不合理，员工有权拒绝并寻求赔偿。‌ 具体而言，员工可以拒绝调岗，并以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，此时用人单位需支付‌经济补偿‌；若公司因此解除劳动合同，则属于‌违法解除‌，员工可主张‌赔偿金‌（为经济补偿标准的两倍）。经济补偿的计算标准为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计算。‌

‌员工应通过合法途径维护权益。‌ 首先，收集证据如劳动合同、调岗通知、工资条等；其次，尝试与公司协商，若无果可向劳动监察部门投诉或申请‌劳动仲裁‌；同时，若调岗导致工资损失，员工还可要求补足差额。‌